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浅谈新时期国有企业党建工作的创新
2020-09-30 11:54:06   来源:财讯网   评论:0 点击:

加强党建工作创新力度是目前国有企业在管理和发展当中的重要举措,能够在很大程度上推动国有企业在我国经济的支柱性地位,并有效的促进我国...

加强党建工作创新力度是目前国有企业在管理和发展当中的重要举措,能够在很大程度上推动国有企业在我国经济的支柱性地位,并有效的促进我国市场机制稳定。而本文则是围绕着新时期国有企业党建工作的创新为主题,而展开的一系列讨论。

一、新时期国有企业党建工作的意义

在我国经济飞速发展的背景下,国有企业在其中的地位是可观的,在对社会经济发展做出有力贡献的同时也能稳定企业自身的可持续发展。但是从整体上来分析的话国企的发展是离不开党建工作支持的,所以在新时期当中国企必须要重视党建工作,以此来进行重大决策并确定发展的目标,这样才能在提高企业凝聚力的基础上以人民的利益为中心促进自身的稳定发展。

二、新时期国有企业党建工作当中遇到的一些问题

在新时期的市场机制当中,各种类型的企业也看准了时机不断的上市,这对于国有企业的发展而言是一个巨大的冲击,但是相对来说这也是机遇,因为这样他们才能意识到危机感,然后去进行改革。但是在这一过程当中,大部分国有企业都是以经济效益为中心而展开的改革与创新,并没有意识到党建工作在这一目标当中可发挥的价值,所以国企党组织形同虚设。而且在国企当中党组织工作的目标并不明确,除了领导层未发挥出自身领导作用以外,党员也没有工作开展的积极性,这在很大程度上也制约了国企党建工作的创新。

三、新时期国有企业党建工作创新的路径分析

目前为止,国有企业当中对于党建工作的开展方向并没有明确,所以,国企领导人员必须要正视党组织的地位,然后将企业自身的发展和党建工作相结合,从而创新工作的路径,以此来促进国有企业的全面化发展。而且国企的党组织工作内容方面必须要实事求是,在国企发展的过程当中发挥出自身的作用,大力宣传企业文化,并制定科学的发展规划,把党建工作和企业的文化建设以及经济发展有机结合,从而体现出党组织的最大化价值。除此之外,为了进一步的推动党建工作方向,需要对内部的结构进行科学的创新规划,借助信息技术为党建提供更加丰富的路径。而且在内部的工作当中也要设立相应的激励与约束机制,提高党组织成员在国有企业工作人员心目中的地位,而他们也应当发挥自身的职能,加强国企员工的整体凝聚力,从而为职工提供一个轻松愉快的工作氛围,以此来潜移默化的凸显出党组织的价值。

总结:综上所述,在新时期当中国企的党建工作创新是大势所趋,同样也刻不容缓,需要在内部与外部做好优化和管理,并不断的创新管理发展策略,从而推动国企的可持续发展。(郭译蔓,河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司,河南郑州,450000)

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