首页 > 新闻 > 河南 > 正文

加强国有企业思想政治工作的思考
2020-10-17 09:30:52   来源:财讯网   评论:0 点击:

从我国当前国有企业思想政治工作展开的实际情况来看,仍存在一些问题,包括领导观念缺失、员工主动性缺失等。企业方面要进一步落实好思想政...
从我国当前国有企业思想政治工作展开的实际情况来看,仍存在一些问题,包括领导观念缺失、员工主动性缺失等。企业方面要进一步落实好思想政治工作展开的具体要求,结合问题成因,制定更为有效的改进措施,从而不断提高工作展开的效率和质量。因此,本文针对问题,探讨加强国有企业思想政治工作的思考。

一、当前国企思想政治工作中存在的问题

(一)领导观念缺失

从我国当前国有企业的思想政治工作实际来看,领导方面仍存在着观念的缺失。许多领导更多是在关注经济上的工作,从而忽视了思想政治的建设。一方面在进行思想政治工作时,存在着例行公事的问题,整体的工作展开缺乏有效的措施。另一方面,领导者也缺少对工作理念的创新,没有对思想政治工作进行有效的部署和指导。

(二)员工主动性缺失

员工的主动性缺失,首先便是受到领导者不重视的影响。在领导者的思维导向下,员工自然也忽视了思想政治的工作,严重缺乏主动性。其次,一些员工由于自身处于国有企业中,也会存在优越感,不仅仅是在思想政治上,在经济工作上,也不具备积极性。最后,一些干部人员,在实际工作中,也并没有把思想政治工作摆放对的位置上,尚未营造出一个积极的氛围。

二、优化与完善国企思想政治工作的具体措施

(一)提高领导重视度

针对前文中谈到的问题,首要任务仍是要加强领导人员的重视程度,提高领导的参与度,加强领导的学习。尤其是在新时期的国有企业改革和推进中,更要将思想政治工作与其他工作相结合,制定针对性的策略,不断解决现有问题,也为员工的情况进行有效的指导。同时,领导者还要利用好互联网、计算机等新技术,拓宽思想政治工作的渠道。例如通过微信公众号、座谈会议等方式来展开,将思想政治工作摆在正确的位置。

(二)提高员工主动性

针对员工的主动性问题,首先便是前文中谈到的领导者问题。然而在解决了领导者问题后,也需要从上至下地进行有效的教育工作。过程中,尤其要引入现代化的管理手段,制定思想政治工作的考核制度,并连带奖罚措施。一方面对人员进行约束,另一方面也要调动人员的参与积极性。同时,还要营造出良好的学习氛围,使员工在氛围的导向下,更好地配合思想政治工作的展开。

综上所述,在优化与完善国企思想政治工作的过程中,可通过提高领导重视度、提高员工主动性等方法来到达目的。意在从多个角度出发,针对我国当前国有企业思想政治工作展开的实际情况,分析问题成因,找寻解决方法,制定更为科学、合理的方案策略,从而不断提高工作展开的效率和质量。(王瑾  河南高速文化传媒有限公司  河南郑州  450000)

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

相关热词搜索:

上一篇:浅谈新时期国有企业党建工作的创新
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

精华推荐

右侧版权信息

凡本网注明"来源:中国郑州网" 的所有作品,版权均属于中国郑州网,转载请注明"来源中国郑州网"。

凡本网注明 "来源:XXX(非中国郑州网)" 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

关于我们 | 联系方式 | 版权声明 | 招聘信息 | 供稿服务

  增值电信业务经营许可证   互联网新闻信息服务许可证   国际联网备案

  视听节目制作许可证   互联网药品信息服务资格证书   互联网出版许可证

  [email protected] www.newshn.cn All Rights Reserved 互联网出版机构 ICP备1602369516号-1

  联系网站:[email protected] 违法信息举报邮箱:[email protected]